Valorisation de la main-d'œuvre

Recruter et conserver des employés qualifiés est un défi de taille pour le secteur manufacturier! De nombreuses pistes de solutions ont été mises de l’avant pour remédier à ce problème, notamment en soutenant le virage 4.0. Mais quels sont les gestes concrets et immédiats à poser? Favoriser la formation des employés actuels et futurs, et encourager une main-d’œuvre jeune, féminine et diversifiée en sont deux.

Tout en découvrant la vision d’influenceurs de milieux variés qui feront un stage dans une entreprise manufacturière innovante, vous pourrez plonger dans le quotidien de travailleurs de l’industrie et l’univers des approches de recrutement innovantes. De plus, vous pourrez survoler une sélection de programmes d’apprentissage en milieu de travail et quelques emplois manufacturiers du futur. Et quoi de plus amusant que de faire un quiz portant sur des produits locaux qui pourraient vous amener à mettre la main à la pâte?

On n’a pas idée à quel point le milieu manufacturier regorge de possibilités de recherche, de développement et d’innovation.
Antoine Proteau, directeur – Data Science chez APN
Statistique Manufacturiers innovants
1,3m
postes à combler d’ici 10 ans au Québec
Statistique Manufacturiers innovants
40%
Près de 40% des PME ont de la difficulté à recruter
Statistique Manufacturiers innovants
20,45$
salaire horaire moyen du secteur manufacturier

Manufacturiers Innovants :
9 formations à découvrir

Parmi les nombreuses solutions mises de l’avant pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre du secteur manufacturier, l’adaptation du modèle dual à la réalité québécoise est un élément clé. Qu’il s’agisse d’offrir du perfectionnement aux employés en place ou de former des étudiants, les programmes d’apprentissage en milieu de travail (AMT) permettent d’adapter les formations pour qu’elles répondent adéquatement aux besoins de plus en plus spécialisés de l’industrie 4.0.

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